Очередной отпуск после декрета

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: она пока не планирует брать этот отпуск.

  Работники не могут самостоятельно "планировать" сроки своего отпуска.
  Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который ежегодно составляет работодатель с учётом, в первую очередь, своих "интересов":
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

  Цитата: Скажите пожалуйста, в какие сроки она должна взять этот отпуск(неотгуленный) или может не брать? А получить когда нибудь когда ей будет удобно?

  Сотрудница не может "взять" отпуск. Он должен быть предоставлен в соответствии с графиком, который работодатель обязан составить с учётом всех неотгуленных отпусков:

  Цитата: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Цитата: И грозит ли работодателю штраф за то что сотрудница пока не хочет использовать отпуск?

  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ)
  Если работодатель пойдёт на поводу у работника-трудоголика, нарушит эти правила и "забудет" о своей обязанности соблюдать график отпусков, то может быть наказан по ст.5.27 КоАП. И штраф - это не самое "страшное" из предусмотренных в ней наказаний.
  Поскольку график отпусков обязателен и для работника, при "отказе" от очередного отпуска может быть наказан и сам работник-трудоголик - за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение требований по охране труда и отдыха.
• Спасибо большое, все очень понятно разъяснили.
  Подскажите пожалуйста как быть еще с одним моментом.
  График отпусков был составлен , 15.12.14 (сотрудница эта же, о которой мой прошлый вопрос) вышла из декрета в октябре 2014 , по графику у нее отпусе был в этом октябре 2015.( к сожалению на 2015 год график отпусков составляла не я, поэтому и возникают некоторые вопросы) и вот мой самый главный вопрос- когда мне этой сотруднице поедоставить тот отпуск который она не отгуляла до декрета,еще раз в этом году? Или на больший срок уже в 2016 году?
  С уважением...